Cartera laboral halló presuntas faltas y activó vigilancia inmediata.
Caracol Radio enfrenta medidas preventivas del Ministerio del Trabajo, luego de que la cartera identificara presuntas violaciones a la normativa laboral durante recientes despidos en la compañía. El ministro Antonio Sanguino informó que la inspección de la Dirección Territorial de Bogotá encontró afectaciones al fuero circunstancial de trabajadores sindicalizados, contemplado en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965.
Entre las medidas, el Ministerio ordenó a la empresa abstenerse de realizar terminaciones de contrato sin justa causa y evitar la figura de “mutuos acuerdos” mientras inicia un proceso administrativo sancionatorio de oficio. Las actuaciones fueron notificadas a Caracol S. A. y a las organizaciones sindicales.
El pronunciamiento se produjo en medio de denuncias de despidos masivos que, según versiones de gremios y prensa, habrían impactado a decenas de trabajadores en la cadena. MinTrabajo efectuó una visita específica y sin previo aviso a las instalaciones de la compañía para revisar documentos y entrevistas.
La cartera laboral enfatizó que su intervención busca proteger la libertad sindical y los derechos de las y los trabajadores durante coyunturas de reorganización empresarial. El Ministerio también pidió a la empresa abstenerse de cualquier acto que atente contra la actividad sindical.
Reportes periodísticos indicaron que el sindicato del grupo matriz calificó la situación como una “masacre laboral”, aludiendo a un número elevado de desvinculaciones en poco tiempo. La cartera no divulgó cifras oficiales de despidos, pero sí la fundamentación jurídica de la medida.
El artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 protege a quienes se encuentran amparados por fuero circunstancial durante procesos de negociación o conflictos colectivos. Cualquier terminación debe sustentarse con estricta justificación y, en muchos casos, autorización judicial.
Además de las medidas, el Ministerio anunció la apertura de un Proceso Administrativo Sancionatorio para determinar responsabilidades y eventuales sanciones pecuniarias o correctivas, de acuerdo con la ley.
La visita también derivó en recomendaciones para que se restablezcan garantías y se establezcan canales de diálogo con los sindicatos, a fin de evitar nuevas controversias laborales en el medio de comunicación.
La decisión de MinTrabajo fue destacada por organizaciones sindicales y analistas del sector, que ven un precedente en el control sobre despidos en la industria de medios. Algunos expertos subrayan que el caso podría extenderse a otras empresas del sector si hay reorganizaciones similares.
Para Caracol Radio, las medidas significan congelar terminaciones sin justa causa mientras avanza la investigación, lo que podría reencauzar procesos internos de recursos humanos y negociación colectiva. El tema seguirá bajo vigilancia de la autoridad.
La actuación gubernamental cierra con un llamado a preservar el empleo digno y la libertad sindical en el país, especialmente en sectores donde confluyen reestructuraciones y transformaciones tecnológicas. El tema sigue en desarrollo y la cartera anticipó más acciones si aparecen nuevas evidencias.
